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第47章 生存法则

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    人生起起落落,不要灰心,总有精彩等着你。

    ……

    四眼离开了一会,回来的时候手上拿着一个光盘和一条电源适配器,对舒朗说:“来舒朗,这是win7系统盘。这个电源正好适配你的电脑。”

    舒朗谢过了四眼,接上电源,把系统盘插入光驱,开始引导系统安装…

    叮铃铃~

    整个工作大厅内响起一阵铃声,听起来就像以前在学校时候的下课铃。铃声一过,各个工作区的员工都开始喧闹起来,仿佛下班了一样。

    “四眼哥,这铃声是什么意思?”舒朗轻声问。

    这时候,系统安装程序已经进入了自动安装阶段。

    “这是收工铃。我们在这地下工厂,分不清白天黑夜,就算我们能计算时间,也很容易造成作息紊乱。

    这个铃声就是提醒我们该收工休息了,当然我们也可以不管它,只要自己能控制住自己的作息节奏就好。

    一般情况下,大家的选择都比较一致,就是按时收工,搞点休闲娱乐,毕竟我们不知道什么时候才能出去,在此之前,一定要保护好自己的身体,不能让自己垮掉。”四眼说。

    舒朗正要再问四眼这里到底是什么情况,有其他组的员工过来找猴子搭讪了。

    “猛虎,今天战绩怎么样?”一个体型彪悍的员工走到猴子的工位跟前问。

    四眼悄悄的告诉练舒朗,这是野熊队的老大。舒朗好奇,轻声问四眼,野熊是不是他的真名。

    “野熊是他们的团队名称,就像咱们是猛虎队一样,每个团队的老大,都会以团队的名称自称,以显尊贵。咱们猛虎老大的真名,叫武空。这个野熊老大的真名,叫庞达。”四眼小声解释道。

    “还行还行,今天定位到了一个bug,还不知道准不准,明天试试看。怎么着野熊?又有新突破了?想赶超我们?”猴子武空收了工,起身对野熊庞达说。

    “什么?又定位到了?还让不让人活?你们猛虎队战绩都连续领先好几个月了。”野熊这一声惊呼,又吸引了其他几个员工凑了过来。

    “是啊!是啊!猛虎,你们都这么变态了,还往你们队里加新人。要不把这个新人送给我们吧!”

    “,猛虎别听他的,送给我们,我们拿积分跟你换。”

    “嘿,不要脸!”

    “老子积分多,管得着吗?”

    ……

    就在几个人争论起来的时候,野熊往猛虎身边凑了凑,神秘兮兮的问道:“新来的资质怎么样?”

    “还没测呢,有兴趣玩儿玩儿?”猴子这话问的明显话里有话。

    “啊?可以吗?”野熊有点掩饰不住激动。

    “可以啊,10积分一次。”猴子笑道。

    “我靠!你怎么不去抢?”野熊脸上的惊喜顿时变成了惊吓。

    “随你,我这就去摆测验台,爱来不来,先来后到。”

    猴子说完,转身道:“大红,带个人去禁区边上摆几张桌子,半小时后开始测验。光头强,带两个人去通知一下各组,新人娱乐,一次10积分。”

    “好嘞!”

    红裤衩和光头异口同声,各自安排去了。

    猴子又交代说:“四眼,一会把新人带过来,准备开始了。”

    说完就要走,被野熊拉住:“,报!报!10积分就10积分,我先来。”野熊说着掏出来一张长条卡片,递给猴子。

    舒朗又看不懂了,怕怕的,悄悄的问四眼:“四眼哥,一会他们要怎么玩我?积分又是什么意思?”

    本来四眼是准备明天放风的时候再给舒朗讲的,不过一看现在这架势,今天极有可能是个不眠之夜。再加上现在等着舒朗安装系统也没什么事,干脆就给他解释解释。

    说:

    “首先,每一个新人进来的时候,都会被指派到某一个组里。一旦指派,这个新人就属于这个组了。在新人期内,任何其他组的成员不得私自接触这个新人,否则会被扣减大量的积分作为惩罚。

    当然了,获得本组授权同意之后,其他组的成员就可以在许可的范围内接触这个新人了。

    但一般情况下,获得新人的组,为了更好的解决本组问题,寻求突破,一般是不会允许其他组的成员来接触这个新人的。

    因为新人有很多的不确定性,说不定就能帮忙解决一个大问题,为本组赚取大量的积分。

    你肯定会问,积分是什么?

    说白了,积分不过是工厂玩弄咱们的套路罢了,这得先从极梦工厂本身说起。

    极梦工厂对我们这些人来说,就是监狱。这是一个有来无回的地下工厂,但凡从滑滑梯下来的人,慢慢的都会意识到一个问题:这辈子可能再也出不去了。

    但也不是完全没有希望。

    工厂有一项制度,每个月积分排名前10%的员工,可以获得一次出去的机会。每个月积分最高的团队,也可以指派团队中的一员获得同样的机会。

    但这个“出去”,可不是说把你给放了。而是让你散散心,调整调整状态,顺便对你进行另一项测试忠诚度测试。测试结果有三种:通过、待定、不通过。一旦测试不通过,当事人绝对会希望自己没有获得过这个机会,因为那代价实在太过惨重。

    尽管如此,几乎每个人仍然极其渴望得到这个出去的机会。因为只有先从这地下工厂出去,其他诸如逃跑、报警、传递信号等等,才有可能实现。哪怕是只有一丝机会,也要试试。谁不想获得自由呢!

    在这,每个月是一个结算周期,工厂会重新进行一次积分统计排名,这时候你要把你的积分卡交上去,为的就是争取更高的排名,以获得出去的机会。

    当然,如果你对自己没有信心,也可以留着自己的积分卡不交,留到下个月一起再交,厚积薄发。很多人都会这么干。

    但这是一项博弈,有风险。

    因为每期积分排名最末10%的员工,将会受到惩罚,也就是扣减生活资源。这也算是末位绩效制吧!

    接下来,积分从哪来?

    从根本上来说,积分是从解决问题中得到的工厂奖励,最典型的就是修复bug,这是最踏实也是最靠谱的获得积分的渠道。当然,这比不上技术突破获得的积分高,但技术突破实在是太难了,很少有人能够做到。

    从现实上来说,积分可以是自己挣来的,也可以是跟别人交易来的。

    咱们被囚禁在这地下工厂里,所有的衣食住行都是工厂提供的,每个人的基础标准都一样,获得的基础资源也相同。如果你想改善生活,活的比别人舒服点,你可以用你的积分去跟别人交换。

    工厂发放的积分奖励都是用积分卡来发放的,刚才野熊递给猛虎的那张卡条,就是积分卡。

    积分卡可以用来交易。

    但是放心,咱们这一般没人会干抢劫的事。虽然咱们被囚禁在这个“监狱”里,但咱们都是高科技工作者,基本素质还都是有的,并不是真正的罪犯。

    不过,也不排除会有个别的员工憋久了,心理出了问题,有可能会做出点出格的事。

    但是,你还是可以放心,工厂是不会不管的。一旦抓到非法行为,除了会严惩当事人,还会对其所在的团队做出惩罚。

    老板花这么大代价,不惜用犯罪手段把咱们这些技术人员关在这里,目的是让咱们为他研发武器,而不是制造慌乱。

    但这样的限制只在团队之间,至于团队内部,工厂是不管的。你很幸运,一来就被分到我们猛虎开发组,算是对你的照顾了;同时你也很不幸,因为咱们这个组的整体实力很强,也就意味着组内竞争也很激烈。

    每个组的老大,是有权对拖后腿的组员做出惩罚的。

    当然了,如果你受不了这个团队,你可以申请换队,只要本队队长同意,对方又肯接纳你,双方队长和你一起去找工厂规务去办理转会手续就行。

    同样的,如果队长不喜欢你,就算你不想走,他也会把你卖给其他队。

    所以,队员也可以是交易的一部分。

    所以,千万不要得罪队长,否则小心他把你卖给野熊。

    那这么说,队长岂不是无法无天了?

    当然不是!卖人的收益只能算在团队里,算不到队长个人头上。除非真的无法忍受,否则,没有哪个队长会轻易卖人。因为卖人给团队带来的收益,绝对不会比留下你为团队创造的收益多。

    还有一点,那就是人人都有当队长的机会。

    只要你在每个结算周期开始之前,提前向队长发起下一个结算期的挑战,等下一个结算期结束的时候,你当期获得的积分高于队长的当期积分,那你就是新任队长了。

    不过,挑战队长的风险非常大。

    一来,挑战费为1000积分,这可不是谁都交的起的。无论挑战结果如何,概不退还。

    二来,一旦挑战失败,基本上你就没得混了,到哪都是被虐的份。

    不过对你一个新人来说,这些都遥遥无期,在第一个月的新人期内,工厂是不会给你发放积分奖励的。你获得的所有积分,都会算在猛虎团队的名下。

    但是不得不说,你真的很幸运。

    看眼前这架势,很明显,其他组的员工都对你很敢兴趣,毕竟你一来就进了咱们猛虎开发组,不用问就知道,肯定有两把刷子。

    一会你好好表现,让老大多挣点积分,说不定老大一高兴,分给你点。不过你要是搞砸了,下一项任务很有可能就是帮大家洗内裤。

    一会加油吧!

    我去那边看看准备怎么了,等一下回来接你。”